丹阳市青年人才人事工作者培训计划第十五期: 《问题员工的处理技巧与实务》
日期:2019-06-17 浏览

丹阳市青年人才人事工作者培训计划

第十五期:

《问题员工的处理技巧与实务》项目方案



一、   活动背景


当员工小错不断、大错不犯泡病假、滥用三期权利、不辞而别、各种违纪企业该如何应对?员工违纪处理向来是企业最为头疼的问题,处理不当往往会导致劳资矛盾的激化,进而导致仲裁和诉讼甚至于员工的过激行为。在处理过程中很多企业不具备前期预防及证据收集的法律意识,在违纪处理过程中且不注意操作细节,在发生仲裁或诉讼后往往导致企业付出高额成本。为帮助企业降低劳动纠纷、减少劳动矛盾,丹阳人才市场特举办《问题员工的处理技巧与实务》培训。


二、活动时间


    2019625日(周二)半天(下午14:00——17:00


三、活动地点


    丹阳市人力资源和社会保障局辅楼四楼会议室


四、活动主题、内容


    (1)活动主题


《问题员工的处理技巧与实务》     吴士江 先生


现为江苏金矛律师事务所律师,先后毕业于南京气象学院大气科学专业,南京大学法学、行政管理学专业及商学院MBA。曾在华地国际、森林集团及恒神股份工作十七年,历任人资总监、行政副总、法务总监、监事会主席、公司副总裁等中高层管理岗位,精于企业行政管理、人力资源管理、法律风险防控、军工保密管理等领域。广泛涉猎劳动争议、人身损害、企业治理、民商事纠纷等企业管理和法律事务


    (2)课程内容


1.医疗期实务及泡病假的处理与实操

1.1病假工资的计算基数、计算比例;

1.2员工在试用期休病假,公司如何应对?

1.3员工劳动合同期满医疗期未满如何处理?

1.4员工提供病休证明,公司是否必须批病假?

1.5防范员工虚开病假单、应对员工泡病假的方法。

2.不能胜任工作(绩差)员工的处理与实操

2.1如何证明员工不能胜任工作?

2.1员工不能胜任工作,公司能否降薪?

2.3员工对公司的绩效考核结果不认可、不签字怎么办?

2.4以员工不能胜任工作解除劳动合同常见败诉点分析;

2.5如何合法的解除不能胜任工作员工?

3.员工违纪的处理与实务操作

3.1规章制度制定中的民主程序流程设计与实操;

3.2规章制度的公示告知方式与操作技巧;

3.3规章制度中违纪处理条款的常见问题分析;

3.4规章制度的边界及注意事项;

3.5收集员工违纪的证据注意事项;

3.6对违纪员工降职降薪的法律风险及实操要点;

3.7“小错不断、大错不犯员工的处理方法;

3.8员工不辞而别的处理;

3.9员工旷工的认定及处理;

3.10女员工三期违纪及违反计划生育政策的处理与操作细节;

4.调岗管理及实务操作

4.1调岗与劳动合同的变更;什么情况下的调岗可认定为不构成劳动合同变更?

4.2裁判机关支持怎么样的单方调岗?

4.3公司单方调岗后能否调薪?如何控制法律风险?

4.4规章制度是否可以规定以调岗作为员工存在违纪或失职行为的处罚手段之一?

4.5劳动合同中能否对调岗进行事先约定?法院是否支持调岗约定?

4.6员工到新岗位上班后又反悔要求回原岗位如何处理?

4.7公司能否单方在不同分公司之间对员工进行调动?

4.8工作地点约定技巧


五、参加对象


    丹阳地区青年HR100人左右


六、报名方式:


1.请在624日前将报名回执发送至624551965@qq.com

2.电话联系0511-86576187

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丹阳市人才市场

2019年6月17